乡村振兴，关键在人。2025年中央一号文件明确提出，要“强化党建引领乡村人才振兴”，将人才工作摆在农业农村现代化的突出位置。乡镇基层作为党在农村工作的“神经末梢”，既是人才政策的“执行者”，更是人才成长的“孵化器”。唯有牢牢把握人才“选育管用”全链条，以党建“红线”串联人才工作各环节，方能激活乡村振兴的“一池春水”。

精准“选才”，筑牢乡村振兴“人才基石”。“选”是前提，乡镇基层需当好人才“侦察兵”与“筛选器”，既要“不拘一格降人才”，更要“量体裁衣配良才”。以需求导向画准“人才像”，通过“党组织牵头＋网格员走访＋产业调研”模式，建立涵盖种植养殖、乡村旅游、电商物流等领域的“乡村人才需求图谱”，精准列出乡村产业、乡村建设、基层治理等各类急需人才清单，避免“引才盲目化”。要拓宽渠道聚“源头活水”，实施“乡贤回归”工程，通过党员干部“一对一”联络在外企业家、大学生、技能人才，建立“乡情档案”，并深化与高校、科研院所合作，柔性引进专家团队。同时，要严把标准树“鲜明导向”，推行“党员人才优先”机制，注重选拔带富能力强、群众威信高的“土专家”“田秀才”进入村“两委”班子，将党员致富带头人培养为村干部，带动形成“党员带头干、群众跟着上”的良好氛围。

精心“育才”，锻造乡土人才“生力军”。“育”是核心，既要“输血”更要“造血”，构建“靶向培育＋实践淬炼”的全周期培养体系，让本土人才“强起来”、外来人才“扎下根”。要分层分类“精准滴灌”，针对村“两委”干部，开展“乡村治理能力提升计划”，围绕政策法规、矛盾调解等内容举办专题培训班；针对青年农民，开设“新农人学堂”，邀请电商达人、农业专家传授直播带货、智慧农业等技能；针对后备力量，安排班子成员“1＋1”结对帮带。要加强实践锻炼“墩苗壮骨”，把田间地头、项目一线作为“练兵场”，选派优秀人才参与乡村建设重点项目、信访维稳等急难险重任务。要坚持党建引领“铸魂赋能”，依托乡镇党校、新时代文明实践站，常态化开展习近平总书记关于“三农”工作的重要论述学习，组织人才参观红色教育基地，引导其将个人理想融入乡村振兴大局。

科学“管才”，构建拴心留人“强磁场”。“管”是保障，既要“严管”也要“厚爱”，要以制度创新破解“引才易、留才难”困局，让人才“留得住、干得好”。完善激励“指挥棒”，推行“人才积分制”管理，将产业发展、带富成效、群众评价等纳入积分体系，积分可兑换创业补贴、贷款优先等政策红利，形成“实干者得实惠”的鲜明导向。要优化服务“暖心窝”，建立“人才服务”制度，及时为人才提供医疗、社保、法律咨询等“一站式”服务，如对创业人才协助办理营业执照、申请低息贷款，让人才“心无旁骛干事业”。同时，要动态管理“增活力”，建立人才信息库，实行“能进能出”动态调整机制，对连续考核不合格、作用发挥不明显的人才及时调整；定期召开人才座谈会，听取意见建议，不断优化服务举措，保持人才队伍“一池活水”。

大胆“用才”，释放人才振兴“新动能”。“用”是目的，既要“搭台子”也要“压担子”，要为人才施展才华提供广阔舞台，让人才“各尽其能、各展其长”。为人才搭建创业“大舞台”，通过整合土地、资金等资源，建设乡村人才创业园、孵化基地，给予场地租金减免、技术指导等支持。推行“人才＋网格”模式，吸纳产业人才、法律人才等进入网格议事会、红白理事会等，参与村级事务决策、矛盾纠纷调解。要激励人才担当“创佳绩”，对带领群众发展特色产业、攻克技术难题的人才给予一定奖励；开展“乡村振兴创新项目”评选，优秀项目优先推荐参评省、市级及以上奖项，不断激活人才创新创业动能。

乡村振兴，关键在党，要害在人。乡镇作为基层“一线指挥部”，唯有把牢人才“选育管用”各环节，以党建“红心”凝聚人才“匠心”，方能让各类人才在希望的田野上各显其能、各尽其才。（张芸）